一、公司简介
深圳宏业基岩土科技股份有限公司成立于 2002 年，注册资金 1.6536 亿元，总
部位于深圳市南山区，主要从事地基与基础工程方面施工，以及新技术、新工艺与
新材料的研发应用和施工。公司拥有各类专业注册技术人员、研发人员、管理人员
数百名，并与徐工集团、三一重工、中联重科、盾安重工等尖端机具设备供应商达
成了战略合作伙伴关系，斥资逾亿元，购置各类国际、国内顶尖的桩工设备数近三
十台。
公司自创立以来一直秉承“基础决定高度、创新引领未来”的立业理念，致力
于打造以自主知识产权为内涵的核心竞争力，已获得专利授权逾 70 项，软件著作权
逾 10 项，并参与编写了《特种粘土固化浆液工程应用技术规范》、《轨道交通隧道
工程施工与验收规范》、《深圳市桩基工程施工及验收规范》等行业规范。
公司与哈尔滨工业大学、吉林大学、大连理工大学、安徽工业大学等高校长期
保持“产”、“学”、“研”合作关系，不断将自主研发或引进的先进技术、工艺
与材料推广应用在实际工程案例中。公司与哈工大联合研发的“特种粘土固化浆液”
有“点泥成石”的特殊功效，在城市余泥渣土综合利用、水库大坝堵漏防渗、高边
坡及深基坑防渗加固等领域均拥有广阔的应用空间与前景。
公司与深圳市工务署、深能源、中集集团、LG 集团、大疆创新、富士康、中国
建筑、中国中铁、中国中交、中国中冶、万科集团、华润置地、恒大集团等客户建
立了长期合作关系，承建了一大批“深、大、特、新”项目，如平安国际金融中心
基坑支护、深圳机场空港枢纽地区软基处理、中集前海先期启动项目桩基础、基坑
支护、土石方，以及腾创未来项目基坑支护、土石方与桩基础等项目。
公司以“专业、环保、创新”为方向，致力于实现“高效、绿色、安全”建造，
开启了可持续发展的广阔空间，取得了良好的经济和社会效益，在又快又稳的高质
量发展下，实现了年合同额从 2002 年 1000 万元逐年递增到 2019 年近 20 亿元的跨
越。未来，公司将乘势前行，不断巩固行业领军者地位，在将深圳建设成为社会主
义先行示范区的伟大征程中作出宏业基人应有的贡献。
深圳宏业基岩土科技股份有限公司
基础决定高度 创新引领未来
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二、发展历程
2002 年 公司在深圳成立
2009 年 获得“国家地基基础专业承包壹级资质”
2010 年 入选深圳市政府投资工程预选承包商地基与基础工程专业承包Ⅰ级
2015 年 获得“国家高新技术企业”认证
2016 年 新三板上市
2017 年 荣获“深圳知名品牌”荣誉称号
2019 年 荣获“深圳企业 500 强”荣誉称号
2019 年 荣获“广东省最佳雇主企业”荣誉称号
2019 年 荣获“中国基础施工企业十强（非国有）”荣誉称号
三、招聘需求
招聘对象：2021 届应届毕业生
职类
招聘岗位
招聘
人数
专业要求
培养方向
工作
地点
工程类
施工管理岗
50
土木工程、工程管理、
工程造价、建筑工程
技术、测量/测绘等工
程类相关专业
中高层管理干
部/专业工程师
广 东 珠
三角
工程造价岗
50
工程造价、土木工程、
工程管理等工程类相
关专业
中高层管理干
部/造价工程师
广 东 珠
三角
安全管理岗
30
安全工程、土木工程、
工程管理等工程类相
关专业
中高层管理干
部/安全工程师
广 东 珠
三角
测量管理岗
30
测量/测绘、土木工
程、工程管理等工程
类相关专业
中高层管理干
部/专业工程师
广 东 珠
三角
工程资料岗
30
土木工程、工程管理、
工程造价、建筑工程
技术等工程类相关专
业
中高层管理干
部/专业工程师
广 东 珠
三角
技术研
发类
技术研发岗
30
岩土工程、土木工程、
地质工程、地下空间
工程等工程类相关专
业
中高层管理干
部/技术工程师
深圳
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设计类
岩土设计岗
30
岩土工程、土木工程、
地质工程、地下空间
工程等工程类相关专
业
中高层管理干
部/岩土工程师
深圳
市场类
市场营销岗
30
不限专业
中高层管理干
部/市场经理
深圳
市场商务岗
30
工程类相关专业
中高层管理干
部/商务经理
深圳
四、薪酬福利
公司为您提供行业内领先的薪酬福利政策：
（1）硕士：年薪 11-16 万，即基本月薪 8200-12000 元/月，另加丰厚的项目奖金。
（2）本科：年薪 8-13 万，即基本月薪 5700-10000 元/月，另加丰厚的项目奖金。
【其他福利】
包吃包住、五险一金、丰厚的项目奖金、年终奖、每年 1-2 次加薪、
技能补贴、司龄补贴、带薪休假、带薪年假、年度体检、专业培养、晋升晋级等。
【入户深圳】
公司可协助符合入户条件的毕业生入户深圳，申请深圳人才租房补贴。
根据深圳市人才租房补贴相关政策，本科补贴 15000 元/人、硕士 25000 元/人、博
士 30000 元/人，补贴一次性发放。
五、人才培养与发展
1、完善的人才培养体系
宏领军培养计划是公司为优秀校园招聘毕业生专门定制的培养计划，根据毕业生各
阶段职业发展情况及特点，开展进阶式人才培养，推动毕业生快速成长。我们将通
过一系列的培养机制包括入职集训、课程学习、轮岗锻炼、定岗培养、三导师指导
等使毕业生的专业技能及管理能力得以快速提升，推动毕业生在畅通的员工职业发
展通道中步步高升。未来，宏领军也是公司中高层的重点培养和发展的储备人才。
至今已有 18 届、19 届毕业生入职 1-2 年即快速成长，晋升为公司业务部门核心岗位。
2、专业的人才培养计划
入职：宏领军集训营
1-6 个月：轮岗培养期
6-12 个月：定岗培养期
12-24 个月：职业提升期
2-5 年：中层管理
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3、全面畅通的职业发展通道
公司为应届生提供全面畅通的职业发展通道，应届生可根据个人职业规划及职业兴
趣，往项目管理线、职能管理线、技术研发线进行职业发展。
4、具有竞争力的薪资待遇
公司提供具有竞争力的薪酬福利及完善的激励机制，且每年至少为员工调薪 1-2 次。
六、职业发展通道
1、项目管理线：专业工程师-专业经理-项目经理-总监-高级总监。
2、职能管理线：专员-主管-经理-高级经理-总监-高级总监。
3、技术研发线：助理技术工程师-技术工程师-高级技术工程师-主任技术工程师-技
术总监-资深技术专家-副总工程师-总工程师。
七、校招流程
简历投递、现场宣讲会、面试、offer 发放、三方签约
八、简历投递方式（以下方式任选一种）
1、手机移动端
说明：（1）每人可投递两个岗位。（2）投递简历时，面试城市统一选择：深圳。
2、邮箱投递
人力资
源部邮箱：szhyjhr@126.com
说明：邮件标题备注“姓名-学历-应聘岗位”
九、现场宣讲会安排
桂林理工大学 10 月 21 日 19:00 土木学院教 4-4203
