为加速推进2025届毕业生就业工作，4月30日下午，学院召开就业工作专题推进会，学院领导班子、各教研室主任、毕业班班主任、辅导员等20余人参会，聚焦就业难点、细化冲刺举措。
会议通报，截至目前学院毕业生整体就业率，但受行业转型影响，传统基建岗位需求缩减，智慧建造、绿色建筑等新兴领域人才匹配度不足，部分专业就业进度滞后。学院党委副书记徐时指出，当前需紧盯“区域就业冷热不均”“考研二战群体规模扩大”两大挑战，要求对未就业学生建立动态档案，针对“慢就业”“缓就业”群体开展“一对一”职业规划辅导。
于晓辉院长强调，就业是人才培养质量的试金石，需构建“全员联动”机制：一是压实导师责任，要求导师结合行业动态推荐岗位；二是深化校企合作，依托企业资源，新增专项岗位；三是优化服务保障，针对考研失利学生推出“就业缓冲期”，实现学业与就业“无缝衔接”。
学院党委书记曾榕提出“三个强化”举措：强化基层就业引导，鼓励毕业生赴新疆、西藏等地贡献青春力量；强化技能提升，联合企业开展“智慧工地模拟赛”等技能比武；强化兜底帮扶，针对家庭困难学生实施导师包联制，通过企业内推等兜底确保就业。
学院将以此次会议为起点，实行“周调度、月分析”机制，每周召开就业推进会，动态调整帮扶策略，全力保障毕业生高质量充分就业。
会议现场
（一审：张绪婷；二审：罗银霞；三审：徐时）
